社会人2年目の僕がAI面接ツールを開発するまで
本記事は、株式会社USEN WORK WELL公式オウンドメディア「AIとハタラクラボ」に掲載された記事をもとに、筆者が加筆・再編集した内容です。
元記事はこちら：https://ai.unext-hd.co.jp/blog/ai-interview-product-manager-journey
Summary
社会人2年目。まだ右も左も分からないと思っていた私に、突然任されたのは「AI面接官の開発プロジェクト」でした。
就活生にとって一生に一度の大切な面接体験を支援し、企業の採用活動を変革する――
そんな大きなテーマを背負い、プロダクトマネージャーとして走り出した日から、試行錯誤と学びの連続が始まりました。
この記事では、AI面接サービス『EnTryView』を立ち上げるまでのプロセスを振り返り、社会人2年目だからこそ直面した葛藤や成長、そしてサービスが持つ価値をお伝えします。
1.突然の指名
2025年3月17日。新入社員としての1年間を締めくくろうとしていた矢先、部長から思いもよらない言葉を告げられました。
「harukazeについて、今後は佐藤君に任せようと思う」
harukazeとは、就活生が「一生に一度の就職活動で悔いのない面接を受けられるように」という想いから始まったAI面接プロジェクト。
これまで私は定例ミーティングで進捗を耳にする程度で、全体像を把握していませんでした。
まさか自分がプロダクトマネージャーとして主導権を握る立場になるとは。
まさに青天の霹靂の出来事でした。
2.プロダクトマネージャーとしての最初の壁
入社1年目は市場調査や競合リサーチ、社内AIチャット「Buddy」やChatGPTの検証を担当していました。
サポート業務を続けると思っていた矢先に任されたのは「AI面接官の開発」。嬉しさと同時に大きなプレッシャーを感じました。
最初に着手したのは競合リサーチ。調査を通じて見えた差別化の鍵は次の3点でした。
面接評価の納得感
UXの強化
企業（BPO）視点の導入
「就活生の練習支援」と「企業の一次面接自動化」という二つの目的を両立しようとした結果、要件定義は複雑化。
初回の開発チームとの打ち合わせでは理想論ばかりを語ってしまい、こう言われました。
「ユーザーが0の状態で追加投資は考えるべきではない」
「いいものではなく、売れるものを作るべきだ」
その指摘を受け、学生用と企業用を分離し、まずは学生向けに集中することを決めました。
3.学生用AI面接の開発
方向性を絞り込み、開発の軸となる「システムプロンプト」と「評価プロンプト」の設計に着手。
わずかな言い回しで精度が変わるため、何十パターンもの検証を繰り返しました。
さらに必須機能・追加機能・オプション機能を整理し、最小限のMVP（Minimum Viable Product）を定義。
Leanスタートアップの理論を支えに「まずは小さく試す」を徹底しました。
4.MVPからリリースへ
MVPは約1ヵ月で完成しました。次に取り組んだのはUI調整や利用規約の整備です。
特に課題となったのは利用規約です。通常は法務部に依頼しますが、リリースを早めるために自分で競合サービスを調査し、全文をドラフト化しました。法務部と直接調整を行い、2週間で承認を得ることができました。
「主導権を持って進める」――プロダクトマネージャーとしてこの姿勢を改めて意識しました。
5.サービス名の壁
残る課題はサービス名でした。
当初の「AI面接」は特許で使用できず、代替案を探す必要がありました。
AIが提案した「MeetRix」も候補に挙がりましたが、PdMとしてプロダクト名には純度100%、自分の想いを込めたいと考え直しました。
プロジェクトを振り返り、UVP（Unique Value Proposition）や差別化要素を整理し、学生や経営者仲間の声も集めました。
その過程で生まれたのが『EnTryView』です。
「Entry（入り口）」「View（見られる）」「Try（挑戦）」を掛け合わせた造語として命名しました。
6.EnTryViewの一歩目
2025年6月4日。
社会人2年目の春に、ついにAI面接サービス『EnTryView』をリリースしました。
ここからが本当のスタートです。学生ユーザーの行動や声を受けて、さらにプロダクトを進化させていきます。
プロダクトマネージャーとして、これからも主導権を握り続けていきたいと思います。
7.競合との差別化とUVP
国内外のAI面接ツールを調べた結果、次の傾向が見えました。
国内：無料・簡易フィードバック＋マッチング機能
海外：有料・高精度分析＋コーチング支援型
EnTryViewはその中で、
学生向け：完全無料で何度でも練習でき、スコア＋改善提案が即返ってくる
企業向け：一次面接の自動化と評価標準化を実現
という二面性を持ち、他にないポジショニングを確立しています。
特に学生にとってのUVPは次の通りです。
24時間どこでも練習できる
ガクチカ／自己PR／志望動機など特化モードあり
発話・論理・非言語を6カテゴリでスコア化
改善ポイントが明確に提示され、成長履歴を振り返れる
「何度でも失敗できる安心感」を提供
8. 学生の声と利用実績
リリース後3ヶ月で150名超が利用し、累計5,000回以上の練習が実施されました。
アンケート満足度は95%。
実際の声はこうです。
「AIなのに人らしく自然に会話できた」
「ESをアップロードしたら、それを深掘りする質問が来て実践的だった」
「視線や表情、話し方までしっかり見てもらえて驚いた」
数字と声が示すのは、“納得感あるフィードバック”こそ最大の価値だということです。
9.未来との展望
学生向けで信頼を築いた後は、企業向けフェーズへ。
企業独自の採用基準をAIに学習させ、専用面接官を生成
URL送付だけで面接開始、評価はSlack通知で即共有
属人性の排除と選考スピード向上を実現
最終的には一次面接自動化というゴールを目指し、採用の新しいスタンダードを築いていきます。
10.『EnTryView』を体験する（完全無料）
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